Descubriendo si somos tan diferentes

Descubriendo si ¿Somos tan diferentes? de la mano de Natalia Manso. La columna habla de la brecha de género entre hombres y mujeres, en el Perú y en otras partes del mundo. Así que, ¿Cuáles son las verdaderas diferencias? ¿Cómo las resolvemos?

Contentas de cerrar el año con una reflexión de nuestra Gerente General.  Felicidades Natalia por esta columna de Opinión (sección Economía) del Diario Gestión. El texto es un artículo que analiza la situación sobre la brecha de género en nuestro país. Les animamos a leerlo.


Artículo Diario Gestión, 28.12.2018, Perú.

Según el Índice Global de Brecha de Género 2016 (WEF), que puntúa 144 países en un rango de 0 a 1, siendo 0 la imparidad y 1 la paridad, Nueva Zelanda ocupa el puesto nº 9 del ranking, con una calificación de 0.791. Perú se encuentra en la posición nº 48, con una valoración de 0.719. Veamos por qué.

Reconocidas autoras como las Dras. Tinsley y Ely, citan en su artículo What most people get wrong about men and women (HBR, may–jun 2018), que hombres y mujeres somos similares en múltiples dimensiones: nivel de confianza y compromiso, habilidades, ambiciones o capacidad de negociación. Existen, eso sí, algunos mitos culturales que enmascaran esa igualdad. Una vez desmentidos, aparece la verdadera diferencia entre géneros: el contexto.

¿Por qué la Primera Ministra de Nueva Zelanda, acude con su bebé a la Asamblea General de la ONU? ¿Es más capaz? No. El Estado lo posibilita: la ampara una completa ley de igualdad salarial, educación desde la escuela sobre paternidad compartida y políticas de conciliación. En el ámbito empresarial, encontramos un compromiso real con prácticas que no alimentan la brecha de género: desde procesos de selección inclusivos, lenguaje no sexista, capacitación y prevención de la violencia, a productos, servicios y publicidad que no promueven el machismo.

Mientras, la jornada laboral mensual de las peruanas es 37 horas y 28 minutos superior a la de los peruanos (MIMP). El 52% de dicho trabajo es no remunerado, lo que implica menor capital, menos beneficios, menor contacto con espacios de decisión y en definitiva, menor visibilidad para la mujer.

Nuestras diferencias son contextuales y eso, es una gran noticia: las circunstancias, el entorno, se pueden cambiar. Solo hace falta voluntad.

A propósito de la coyuntura (política actual) ¿Saben que, según estudios realizados por la UE, Transparencia Internacional y la ONU, no existen datos empíricos concluyentes que demuestren que las mujeres somos menos corruptas que los hombres? No, no existen… El mismo mal uso del poder es cuestión de valores, oportunidad e impunidad.


Nobel de Economía para Richard H. Thaler por su trabajo sobre la economía del comportamiento

Este año, el premio Nobel de Economía ha ido para el estadounidense Richard H. Thaler, por sus trabajos sobre la “economía conductual”. Thaler, de 72 años, se desempeña actualmente como profesor de Ciencias Conductuales y Economía en la Univsersidad de Chicago Booth.

 

Nobel para el puente entre la economía y la psicología

 

La economía conductual se encarga de la investigación científica en las tendencias cognitivas y emocionales humanas y sociales para una mejor comprensión de la toma de decisiones económicas.

Este campo también se aplica a la forma como esas decisiones afectan a los precios de mercado, beneficios y a la asignación de recursos.

Thaler es coautor del best seller mundial “Nudge” (Codazo), junto con Cass Sunstein, (2008), en el que los conceptos de economía conductual fueron utilizados para abordar muchos de los grandes problemas sociales.

En 2005 publicó “Misbehaving: The Making of Behavioral Economics” (Portándose mal: La creación de la Economía Conductual), entre otros libros.

La Real Academia de Ciencias de Suecia declaró que las contribuciones de Thaler “han construido un puente entre los análisis económicos y psicológicos de la toma de decisiones individuales”.

Agregó que gracias a los hallazgos empíricos y las ideas teóricas del economista “se han podido crear nuevos campos de la economía del comportamiento que se está expandiendo rápidamente”.

Y dijo que esto “ha tenido un profundo impacto en muchas áreas de la investigación y política económica”.

Los ganadores del año pasado fueron el economista británico estadounidense Oliver Hart y el finlandés Bengt Holmstrom por su trabajo pionero en la teoría de los contratos, que ayudó a diseñar las pólizas de seguros y se aplica en las áreas salariales.

El Nobel de Economía fue creado por el Banco Central de Suecia “en conmemoración de Alfred Nobel” y fue entregado por primera vez en 1969, a diferencia de las otras categorías, que fueron establecidas en el testamento de Alfred Nobel y otorgadas por primera vez en 1901.

 

Fuente BBC Mundo