{"id":239,"date":"2016-06-08T12:23:47","date_gmt":"2016-06-08T12:23:47","guid":{"rendered":"http:\/\/theoffice.pe\/en\/blog\/?p=239"},"modified":"2016-06-08T12:23:47","modified_gmt":"2016-06-08T12:23:47","slug":"10-preguntas-para-sorprender-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theoffice.pe\/en\/blog\/10-preguntas-para-sorprender-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"10 preguntas para sorprender en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-242 aligncenter\" src=\"http:\/\/theoffice.pe\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2016\/06\/201546135058_3.jpg\" alt=\"201546135058_3\" width=\"689\" height=\"534\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080\"><b>Estamos acostumbrados a que sean los reclutadores quienes nos pillen de improvisto con sus preguntas en las entrevistas de trabajo pero, \u00bfqu\u00e9 hay de nuestra curiosidad? Nuestras preguntas tambi\u00e9n pueden sorprender y causar, incluso, mejor sensaci\u00f3n que todas nuestras respuestas juntas.A continuaci\u00f3n te presentamos 10 preguntas que pueden dejar boquiabierto a un entrevistador y que Entrepreneur.com ha reunido con la ayuda de j\u00f3venes CEO y emprendedores.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfQu\u00e9 habilidades puedo adquirir aqu\u00ed?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Seg\u00fan Brian Honigman, CEO de su propia empresa Honigman Media, asegura que esta pregunta es muy positiva, ya que denota tanto humildad como potencial. Primero por admitir que no se sabe todo y segundo por buscar el crecimiento a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de las habilidades que ya se poseen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfC\u00f3mo ve la evoluci\u00f3n de este puesto de aqu\u00ed a tres a\u00f1os?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Jared Brown, cofundador de Hubstaff, considera que cuando un aspirante a un empleo hace esta pregunta significa que busca una posici\u00f3n en la que tenga posibilidades de futuro. Y a\u00f1ade que este car\u00e1cter selectivo denota compromiso con el propio desarrollo profesional de uno mismo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfC\u00f3mo se desarrollar\u00eda \u2018X\u2019 idea en \u2018Y\u2019 contexto?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">AJ Shankar, CEO de Everlaw Inc., confiesa que le agrada que los aspirantes hagan esta pregunta especialmente si son ingenieros, ya que considera fundamental la visi\u00f3n integradora entre la experiencia t\u00e9cnica y las posibilidades de desarrollo del negocio que implica esta pregunta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>Si pudiera mejorar una cosa de la empresa, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Peter Minton, fundador y presidente de Minton Law, cree que el entrevistado tiene el mismo derecho que el reclutador a preguntar y considera que a trav\u00e9s de esta pregunta no s\u00f3lo crea feedback, sino que adem\u00e1s puede obtener informaci\u00f3n clave que le ayude a la hora de decidir aceptar o rechazar el puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>Cu\u00e1l es la parte m\u00e1s frustrante de trabajar aqu\u00ed?<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Para Avery Fisher, presidente de Remedify, esta y otras preguntas valientes exigen una respuesta reflexiva y una gran seguridad propia para hacerlas sin titubear. Por ello, Fisher considera que si un aspirante es capaz de plantear estas cuestiones a su entrevistador con coraje, tambi\u00e9n lo tendr\u00e1 a la hora de enfrentarse a los clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfC\u00f3mo es su candidato ideal y c\u00f3mo puedo ser como \u00e9l?<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Fil Laboon, presidente de Eyeflow, considera que si un candidato hace esta pregunta significa que est\u00e1 muy interesado en el trabajo que se le ofrece y dispuesto a convertirse exactamente en la persona que buscan el CEO y el director de RRHH, que siempre tienen claro el perfil que buscan aunque a veces no lo quieran admitir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfC\u00f3mo empez\u00f3 usted?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Jayna Cooke, CEO de EVENTup, cree que cuando un entrevistado hace esta pregunta a un director general es porque est\u00e1 realmente interesado en el proyecto y en saber c\u00f3mo funciona la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, considera que un buen empleado debe tener inter\u00e9s por el negocio y ser\u00e1 m\u00e1s sencillo si comparte la misma visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfQu\u00e9 planes tiene la compa\u00f1\u00eda ahora mismo?<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Sathvik Tantry, cofundador y CEO de FormSwift, considera muy importante esta pregunta ya que detr\u00e1s es probable que se esconda un gran empleado capaz de desarrollar planes y resolver problemas inmediatamente. De ah\u00ed que quiera conocer cu\u00e1les son los retos inmediatos de la empresa y qu\u00e9 puede aportar en ellos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfQu\u00e9 le mantiene despierto por la noche?<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">Seg\u00fan Kofi Kankam , CEO de Admit.me, esta pregunta demuestra que un candidato est\u00e1 alineado en su cultura del desaf\u00edo continuo, a la vez que indica que conoce que la existencia de la empresa est\u00e1 estrechamente ligada al cambio constante. Adem\u00e1s considera que la pregunta tambi\u00e9n se\u00f1ala la ausencia de miedo a enfrentar retos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><b>\u00bfQu\u00e9 preocupaciones y retos tiene para mi posici\u00f3n?<\/b> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\">John Berkowitz, cofundador y director financiero de Yodle, cree que cuando un candidato plantea es porque se preocupa verdaderamente por su papel en la empresa, sus responsabilidades y sus posibilidades de sobresalir una vez integrado en el equipo. Tambi\u00e9n demuestra inter\u00e9s en conocer su futura realidad en primera persona.<\/span><\/p>\n<p>fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.forbes.es\/actualizacion\/3535\/10-preguntas-para-sorprender-en-una-entrevista-de-trabajo\">www.forbes.es<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.theoffice.pe\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-64\" src=\"http:\/\/theoffice.pe\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2016\/04\/logo-The-Office-_03.png\" alt=\"logo-The-Office-_03\" width=\"212\" height=\"76\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Estamos acostumbrados a que sean los reclutadores quienes nos pillen de improvisto con sus preguntas en las entrevistas de trabajo pero, \u00bfqu\u00e9 hay de nuestra curiosidad? 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