![\"ser-knowmad-tc\"](\"http:\/\/theoffice.pe\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2016\/09\/ser-knowmad-tc.jpg\")
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No haya nada m\u00e1s molesto que intenten encasillarnos o que nos recomienden qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo ser en tono imperativo. Si te preocupa tu futuro profesional<\/strong> y por lo tanto tu empleabilidad<\/strong>, perm\u00edteme que te descubra este nuevo perfil laboral –el knowmad<\/em> – que de vol\u00e1til y pasajero no tiene nada. Todo lo contrario.<\/div>\n
El entorno profesional est\u00e1 cambiando de manera radical y surgen, entre muchas otras, preguntas como estas: \u00bfQu\u00e9 supondr\u00e1 la irrupci\u00f3n laboral en todo el mundo de los pa\u00edses emergentes? Que en 2033 el 66% de la poblaci\u00f3n activa sea millennial<\/em>,<\/strong> con sus ideales y pretensiones.<\/div>\n
La Universidad de Oxford asegura que el 47% de los empleos actuales ser\u00e1n automatizados<\/strong> por robots en 20 a\u00f1os\u2026 \u00bfes nuestro trabajo actual f\u00e1cilmente sustituible? Las empresas externalizar\u00e1n cada vez m\u00e1s, \u00bfestamos preparados para el autoempleo? Hay una manera de pensar que claramente \u2013 as\u00ed lo demuestran todos los estudios sobre el futuro del trabajo – es la que mejor encaja en \u00e9l: la mentalidad knowmad<\/em>. Es decir, desarrollar una mente adaptable a los cambios.<\/div>\n
El trabajador del futuro, el knowmad<\/em> (neologisimo recogido por el soci\u00f3logo norteamericano John Morave<\/em>c) est\u00e1 100% digitalizado, potencia en s\u00ed mismo la creatividad<\/strong>, la innovaci\u00f3n<\/strong> y posibilidad de reinvenci\u00f3n.<\/strong><\/div>\nEl knowmad potencia su creatividad, innova y sabe reinventarse<\/span><\/h1>\n
El knowmad potencia su creatividad, innova y sabe reinventarse<\/span><\/h1>\nEl knowmad<\/em> se preocupa cada d\u00eda por la mejora de su propia empleabilidad y su autogesti\u00f3n (una buena herramienta para ello es la Marca Personal Digital<\/strong>) y siempre busca el prop\u00f3sito profesional que le mueva y realice. Algo que desde luego no es f\u00e1cil, pero s\u00ed factible y deseable.<\/div>\nSe puede trabajar de modo independiente o contratado desde una perspectiva nom\u00e1dica (es decir, trabajar por cuenta propia o ajena), pero s\u00f3lo tendr\u00e1n un buen futuro las personas que desarrollen competencias digitales en combinaci\u00f3n con una mejora de sus habilidades blandas y cero resistencia al cambio<\/strong>.<\/div>\nAs\u00ed pues, tenemos que activar nuestra actitud emprendedora para perderle el miedo<\/strong> a la inestabilidad y aprender a movernos en elementos l\u00edquidos y no s\u00f3lidos. Es la era que nos ha tocado vivir y es sensato conocerla e incluso apreciarla, mejor que negar la realidad.<\/div>\nEsta necesidad de adaptarse profesionalmente a las exigencias laborales del S.XXI es algo vital tanto para particulares como por supuesto para las multinacionales, pymes, empresas,<\/strong> etc. Est\u00e1 en juego el futuro de todas ellas si no llevan a cabo la transformaci\u00f3n digital.<\/div>\nLo digital es la excusa necesaria \u2013 ya que por fin estamos en un momento \u00f3ptimo para poder implementar mejoras digitales a la hora de trabajar, como el trabajo en virtual – que ayuda a la empresa a cambiar su modelo de trabajo, de negocio y de gesti\u00f3n, permiti\u00e9ndolas ser m\u00e1s \u00e1giles, flexibles, abiertas, transparentes<\/strong>\u2026 y, sobre todo, m\u00e1s humanas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Se puede trabajar de modo independiente o contratado desde una perspectiva nom\u00e1dica (es decir, trabajar por cuenta propia o ajena), pero s\u00f3lo tendr\u00e1n un buen futuro las personas que desarrollen competencias digitales en combinaci\u00f3n con una mejora de sus habilidades blandas y cero resistencia al cambio<\/strong>.<\/div>\n
As\u00ed pues, tenemos que activar nuestra actitud emprendedora para perderle el miedo<\/strong> a la inestabilidad y aprender a movernos en elementos l\u00edquidos y no s\u00f3lidos. Es la era que nos ha tocado vivir y es sensato conocerla e incluso apreciarla, mejor que negar la realidad.<\/div>\n
Esta necesidad de adaptarse profesionalmente a las exigencias laborales del S.XXI es algo vital tanto para particulares como por supuesto para las multinacionales, pymes, empresas,<\/strong> etc. Est\u00e1 en juego el futuro de todas ellas si no llevan a cabo la transformaci\u00f3n digital.<\/div>\n
Lo digital es la excusa necesaria \u2013 ya que por fin estamos en un momento \u00f3ptimo para poder implementar mejoras digitales a la hora de trabajar, como el trabajo en virtual – que ayuda a la empresa a cambiar su modelo de trabajo, de negocio y de gesti\u00f3n, permiti\u00e9ndolas ser m\u00e1s \u00e1giles, flexibles, abiertas, transparentes<\/strong>\u2026 y, sobre todo, m\u00e1s humanas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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